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工资一样税不相同 玄机在于计税单位

发布日期:2019-02-22   

  “依据新勘误的个税法,工资薪金所得并非依照月为单位来计税,而是以年为单位来计税。并且,新个税法规定工资薪金、劳务报酬、稿酬及特许权利用费四种收入综共计税。因而,原来代扣代缴方式显然已无奈实用新税法的恳求,须要由代扣代缴改变为预扣预缴。”李旭红告诉记者。

  “累计预扣法典型的特点是综合考虑,渐进式计税既可能准确地根据纳税人的收入变动动态地预缴税款,又可以实现综合所得计税,平衡纳税人全年的税收包袱。”李旭红强调,履行累计预扣法,即使全年每个月收入是均等的,然而因为收入累计的渐进性,因此所适用的超额累进税率也是渐进的,因此每个月缴纳的税额也是渐进的。

  “上述打算结果表明,由于2月份累计预扣预缴应纳税所得额为37000元,已适用10%的税率,因此2月份跟3月份应预扣预缴税款有所增加。”李旭红说。

  因此,为了减少补退税的程序,于是对工资薪金的每月预扣预缴划定了累计预扣法。李旭红给记者举了一个例子:某职员2015年入职,2019年每月应发工资均为30000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为4500元,享受子女教诲、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元,假设不减免收入及减免税额等情况。

  李旭红说,一个征税人收入从年初到年末大多数是一个始终增添的过程,有可能孤破地按月收入进行预扣预缴会造成汇算清缴时,汇缴的数额与预缴的数额相差较大,需要办理补退税,从而增加纳税人累赘。

  工资薪金所得并非按月为单位计税,而是以年为单位计税——

  “因为原有的个人所得税的工资薪金是以月为单位计税的,因此,纳税人通常已经习惯了这种思维,在新税法下则需要转变这样的思维方式。新税法改为了以年为单位综合计算综合所得,因此,每个月工资薪金不再孤破地计算其税额。”李旭红说。

  需要强调的是,累计预扣法不会影响纳税人全年应纳税额,也不会影响新个税法减税红利发挥。这种办法可能节省纳税人全年中前期的税金,少占用纳税人的资金成本,使其获得货币的时间价值。(经济日报 记者 董碧娟)

  累计预扣法减少补退税程序,既可以准确地根据纳税人收入变动动态地预缴税款,又能够实现综合所得的计税,均衡纳税人全年税收负担

  目前,已经有很多人都拿到了1月份跟2月份工资。在惊喜地发现缴纳个税大幅减少的同时,有些人纳闷了:俩月税前工资明明一样多,为何扣的税却不一样?也有一些人会问:当前每月工资个税都能像一二月份这么少吗?为此,经济日报记者专访了财税专家——北京国家会计学院财税与应用研究所所长李旭红,为大家解疑释惑。

  以今年前3个月为例,应当按照以下方法盘算各月应预扣预缴税额:1月份:(30000-5000-4500-2000)×3%=555元;2月份:(30000×2-5000×2-4500×2-2000×2)×10%-2520-555=625元;3月份:(30000×3-5000×3-4500×3-2000×3)×10%-2520-555-625=1850元。

  工资一样税不相同,玄机在这

  累计预扣法不会影响纳税人全年应纳税额,也不会影响新个税法减税红利的施展